Empleo y salarios

Crear cuentas individuales y portables para los trabajadores, financiadas por las empresas con parte de las cotizaciones sociales que ya pagan.

Impulsar en la negociación colectiva planes de empresa para retener el talento sénior y prevenir la discriminación por edad en la contratación.

Aumentar los incentivos a la contratación estable de jóvenes, mayores de 45 años, embarazadas y padres de hijos con discapacidad.

Proclamar un Estatuto del Trabajo que proteja el trabajo reforzando los derechos de las personas trabajadoras y de los sindicatos.

Actualizar el salario mínimo interprofesional mediante el diálogo social, con participación de sindicatos, empresarios y expertos.

Fijar en el Estatuto de los Trabajadores que el salario mínimo interprofesional se ajuste al 60% del salario medio.

Subir el salario mínimo interprofesional por encima del IPC anual.

Fomentar la flexibilidad horaria y una bolsa de horas en las empresas sin reducir las horas trabajadas ni el salario.

Continuar el proyecto piloto de reducción de la jornada laboral sin merma salarial en empresas industriales.

Controlar mejor las horas extra y compensarlas con tiempo libre.

Reformar las políticas activas de empleo ampliando la oferta de formación y dando al desempleado más libertad para elegirla.

Impulsar con los agentes sociales un Pacto por el Pleno Empleo para situar el paro estructural en el 8%, en línea con la media europea.

Combinar las prestaciones por desempleo con formación y actualización profesional y conectar la enseñanza superior con las empresas.

Incluir en las políticas activas de empleo un compromiso de colocación al final del itinerario de cada persona desempleada, con el sector público como garante de última instancia.

Adaptar el contrato de formación para facilitar la contratación de jóvenes sin experiencia y la recualificación de trabajadores sénior.

Crear un programa de prácticas en empresas, con SMI y Seguridad Social cubiertos, para jóvenes que lleven un año en paro.

Dar a los becarios una protección equiparable a la de otros trabajadores, con supervisión, compensación de gastos o salario y respeto de horarios.

Fomentar la contratación formativa para reducir el abandono prematuro de los estudios.

Ampliar el plazo de los autónomos para afrontar las regularizaciones por diferencias entre rendimientos previstos y reales, y mejorar la financiación de pymes y autónomos.

Fomentar la capitalización de la prestación por desempleo para transformar empresas en cooperativas o sociedades laborales.

Eximir de la cuota a los autónomos con ingresos netos inferiores al SMI y bonificarla totalmente a los que estén de baja.

Bonificar al año siguiente la cuota de formación profesional cuando el autónomo y, en su caso, un porcentaje de su plantilla hayan hecho formación acreditable.

Establecer por ley un plazo máximo de 30 días para recibir prestaciones sociales como la prestación por desempleo.

Considerar no consumidos y cotizados hasta 30 días de la prestación por desempleo de los fijos-discontinuos que se formen durante su inactividad.

Promover entre las comunidades autónomas la armonización de las medidas de protección laboral de las camareras de piso para prevenir lesiones por sobrecarga.

Desarrollar por reglamento la prevención de riesgos laborales de las empleadas del hogar y abordar la situación de las internas.

Prohibir las acciones coactivas en las huelgas políticas.

Reconocer el derecho a sustituir tiempo de trabajo por tiempo dedicado a funciones de representación colectiva y sindical.

Mejorar el derecho a la desconexión digital y desarrollar, mediante el diálogo social, medidas sobre los derechos digitales de los trabajadores.

Reforzar la participación sindical en el diseño, la regulación y la evaluación de los algoritmos usados en el ámbito laboral.

Sancionar, incluso con la retirada de licencias, concesiones y autorizaciones, a quienes empleen a inmigrantes sin permiso de residencia en condiciones de explotación.

Garantizar a las personas trabajadoras de empresas subcontratadas las mismas condiciones esenciales que a las de la empresa principal.